埼玉県の採用試験の倍率が２倍を切ったそうです。
職員室でも
「教員の質の低下が心配」
「質を上げるには給料を増やすしかない」
などと、倍率の低下を嘆く声が聞こえています。
私は、そうは思いません。
今までは、教員になりたくても、試験が通らなかった人たちが入ってきます。
「倍率が低い」と「質が悪い」は必ずしもイコールではありません。
当たり前の事です。高い倍率を通ってきた人たちは、テスト向きの思考の持ち主だっただけかもしれません。
人間的にも、面白い人間が入ってくると期待しています。
そもそも、私より上の世代は、大量採用と言われていて、１０００人規模で採用されていました。
当然ながら、多種多様な人たちが教師になったわけです。
「人材確保法」が出来て、優秀な人材を確保したはずです。
でも、その中には、いろいろな面白い人もいたわけです。
多種多様な価値観を持った方々が多数いて、どのように折り合いをつけながらやっていくのか、これは大変に面白い職場だったわけです。
職員会議で怒鳴り合いをしたなんてこともあったようです。
職員旅行の二次会で同僚がけんかしていたこともあります。
今よりもずっと濃い人間関係があり、議論も白熱していました。
これから入ってくる多種多様な人間達が、どのような職場を作っていくのか、私は大変に楽しみにしています。
正直に、どうしようもない方が入ってきたら、どうするのか。
私は、こういうタイプの人間が好きなので、結構楽しくやってしまうかもしれません。
